Porquanto conectados à subsistência do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.
O sistema legislativo alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
possui singular significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.
As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o tópico fulcral de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a equilibrada aferição desses referidos direitos mostrou-se fundamental.
A expressa imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio do processo trabalhista, acrescentando confusão a ações que antes mostravam ser de distensa executação, lateralmente, transformou a dinâmica que guia a defensão dos direitos laborais.
Inibindo a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.