A comum necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da lide trabalhista, aditando complexidade a ações que outrora foram de tranquila efetuação, transversalmente, transmutou o plano que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.
Ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico inflou os paradigmas de atuação da advocacia.
Em momentos pretéritos, o elemento significante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a curial valoração daqueles citados direitos evidenciou-se primacial.
Atalhando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.
As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.
O termo patrocinar
detém singular importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porque vinculados à subsistência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.