No passado recente, o dado relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a criteriosa quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patronear demandas. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente cena.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.
Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
Ao planificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os métodos de operação da advocacia.
A batida precisão de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, acrescendo desorientação a lides que outrora foram de descomplicada concretização, paralelamente, imutou o plano que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.
As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente associada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.