Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o elemento vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a correta valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se substancial.
As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Incorporando tortuosidade a lides que anteriormente foram de fácil efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, transformou a estrutura que instrui o proteção dos direitos empregatícios.
Ao fundar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia.
Estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
incorpora individual sentido no Direito Laboral.
Obstaculizando a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.