Por ser profundamente relacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna especial acepção no Direito do Trabalho.
A lei remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao definir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Dificultando a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Acrescendo desorientação a causas que antanho foram de descomplicada realização, a usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já na origem da demanda trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a escrupulosa quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se primordial.
Porque vinculados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.