O ordenamento jurídico ampliou os modelos de atuação da advocacia ao planear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
encarna inconfundível importância no Direito Laboral, estando intimamente associado à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em tempos passados, a matéria cardinal de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a consequente mensuração dos mesmos mencionados direitos revelou-se capital.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear lides. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.
Corporificando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.
As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Adicionando tortuosidade a ações que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a consueta precisão de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que rege a tutela dos direitos dos empregados.