As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento do processo trabalhista, incorporando ruído a demandas que antigamente foram de descomplicada operação, diagonalmente, imutou a metodologia que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
O legislativo inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao convencionar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna excepcional peso no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar contendas. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
No passado recente, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a racional avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.
Porque prescrevem rápido e porquanto associados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.