Antanho, o questão basilar de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a justa valoração de tais referidos direitos mostrou-se cardinal.
Incorporando complexidade a litígios que antigamente foram de descomplicada efetivação, a famígera indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que carreia a guarda dos direitos trabalhistas.
Por ser inerentemente interligada à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora inconfundível peso no Direito Trabalhista.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patronear processos. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
A ordem jurídica ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.