A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear litígios. Não se questiona, sem embargo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou as metodologias de operação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Por ser intimamente relacionada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem individual peso no Direito do Trabalho.
Uma vez que interligados à subsistência do operário e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Antes, o dado fulcral de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a criteriosa quantificação daqueles aludidos direitos revelou-se imprescindível.
As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A comum indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a processos que outrora eram de tranquila efetivação, diagonalmente, imutou o plano que afeta a guarda dos direitos do trabalho.