Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A regular exigência de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, trazendo ruído a litígios que antanho revelavam ser de simples concretização, diagonalmente, transformou a técnica que rege o proteção dos direitos trabalhistas.
A lei alterou os modelos de operação da advocacia ao prescrever a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o título capital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a regular estimação dos mesmos aludidos direitos tornou-se cardinal.
Porque associados à vida do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As mudanças criadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
encarna especial sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.