O sistema legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque expiram rapidamente e porquanto correlacionados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
A dicção patrocinar
tem singular acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Em tempos passados, o tópico primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a ponderada computação dos mesmos referidos direitos manifestou-se inevitável.
Acrescentando tortuosidade a contendas que antanho aparentavam ser de incomplexa realização, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que governa o amparo dos direitos dos empregados.
Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas.
As metamorfoses articuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Complicando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.