Somando ruído a lides que antigamente foram de tranquila efetuação, a frequente impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que direciona o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar demandas. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
Ao promover a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico estendeu os paradigmas de prática da advocacia.
Porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
tem especial relevância no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Em momentos passados, a peça cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a judiciosa estimação dos mesmos mencionados direitos tornou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
As alterações tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.