Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os métodos de operação da advocacia.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Somando confusão a demandas que antigamente eram de distensa produzição, a geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear processos. Não se questiona, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente condição.
O verbo patrocinar
incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
No passado recente, o elemento crucial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a responsável computação daqueles apontados direitos demonstrou-se cardinal.