Antanho, a parte fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a pertinente aferição de tais referidos direitos patenteou-se fundamental.
Ao constituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A palavra patrocinar
detém sublime significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Agregando complexidade a causas que anteriormente mostravam ser de tranquila realização, a normal indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura do processo trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que carreia a defensão dos direitos dos empregados.