As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A comezinha necessidade de liquidar os pedidos desde a abertura da ação trabalhista, acrescendo ruído a lides que antes pareciam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, demudou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Estando intrinsecamente relacionado ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém individual valia no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a conciente mensuração desses aludidos direitos patenteou-se cardinal.
A lei inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao instituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram depressa e uma vez que correlacionados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar litígios. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.