A aparente impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, somando ruído a causas que antigamente foram de elementar efetuação, lateralmente, transformou a sistemática que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.
Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.
O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao fundar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar processos. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.
As transformações planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Por estar inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
incorpora singular significância no Direito Laboral.
Antes, a pauta basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a devida valoração daqueles citados direitos mostrou-se primacial.
Uma vez que interligados à mantença do obreiro e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.