Em momentos pretéritos, a matéria indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a equilibrada estimação daqueles referidos direitos denotou-se fulcral.
A frequente precisão de liquidar os pedidos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que antanho eram de tranquila efetivação, indiretamente, alterou a técnica que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
Porque vinculados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar demandas. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.
O ordenamento jurídico remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transmutações estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas.
Estando intimamente ligada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica sublime significado no Direito Trabalhista.