A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar litígios. Não se controverte, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Antes, o tópico importante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. No momento atual, a responsável computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se essencial.
Porque expiram rápido e uma vez que vinculados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Adicionando ruído a lides que antanho pareciam ser de distensa concretização, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do início da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.
O termo patrocinar
incorpora singular relevância no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à militância de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.