Outrora, o assunto central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a metódica mensuração de tais apontados direitos mostrou-se essencial.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.
Por estar profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
corporifica especial significado no Direito do Trabalho.
Incorporando tortuosidade a lides que antanho mostravam ser de descomplicada operação, a habitual exigência de liquidar os pedidos já no encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que rege a defesa dos direitos dos empregados.
Ao constituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.
As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central dado da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a rotina de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.
Porque associados aos víveres do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.