Antanho, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a ajustada estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se vital.
Por estar intimamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem singular peso no Direito Trabalhista.
Agregando dificuldade a causas que em momentos pretéritos pareciam ser de simples realização, a corrente necessidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que impele a guarda dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Porquanto conectados à vida do proletário e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.