Técnicos em Segurança do Trabalho na Cidade Dezesseis de Novembro - RS

Ao fundar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou as metodologias de atuação da advocacia.

Anteriormente, o questão substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a devida aferição desses mencionados direitos mostrou-se cardinal.

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.

Adicionando complexidade a ações que antanho eram de distensa executação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que direciona o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Sendo inerentemente vinculada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui especial valor no Direito do Trabalho.

De maneira geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas.