Acrescendo ruído a processos que antes foram de tranquila operação, a sabida precisão de liquidar as verbas desde o começo da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que norteia o amparo dos direitos dos empregados.
Porquanto relacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
No passado recente, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a ajustada avaliação de tais apontados direitos tornou-se primordial.
Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações.
Sendo profundamente conectado ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna singular importância no Direito do Trabalho.
O ordenamento legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear contendas. Não se contraria, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.