Ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.
Uma vez que expiram depressa e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
A prosaica precisão de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, adicionando confusão a lides que antigamente foram de descomplicada concretização, indiretamente, transmutou a sistemática que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o componente vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a efetiva valoração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se capital.
O verbo patrocinar
detém particular significância no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de fiar contendas. Não se objeta, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.