Obstaculizando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.
Uma vez que caducam depressa e porque conectados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As alterações arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Aditando dificuldade a processos que antes foram de fácil operação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que impele a defensa dos direitos empregatícios.
Ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico inflou os modelos de exercício da advocacia.
Antanho, o conhecimento fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a sensata mensuração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.
O verbo patrocinar
corporifica sublime valor no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à militância de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.