Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.
Atrapalhando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Acrescentando tortuosidade a causas que antanho revelavam ser de descomplicada concretização, a corriqueira precisão de liquidar os pedidos desde o ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que conduz a guarda dos direitos dos empregados.
No passado recente, o ponto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a cautelosa valoração de tais apontados direitos tornou-se basilar.
Uma vez que associados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao projetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou os padrões de desempenho da advocacia.
Sendo inerentemente interligado ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica individual importância no Direito Laboral.
As mudanças estruturadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.