Ao prescrever a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico ampliou os métodos de prática da advocacia.
A comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, acrescentando ruído a reclamatórias que outrora eram de elementar efetivação, diagonalmente, alterou a metodologia que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Antigamente, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a metódica quantificação daqueles mencionados direitos manifestou-se fundamental.
As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
tem individual relevância no Direito Laboral, estando inerentemente conectada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Porquanto expiram depressa e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, complicando a praxe de fiar causas. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.