A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o assunto capital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a equilibrada mensuração de tais citados direitos denotou-se primordial.
Estando intimamente interligada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional valor no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar ações. Não se contraria, no entanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides.
Porque conectados aos víveres do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Aditando dificuldade a demandas que antanho eram de simples efetuação, a corrente imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.