Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação modificou as metodologias de operação da advocacia.
As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, o elemento imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a racional mensuração daqueles apontados direitos demonstrou-se primordial.
Acrescendo desorientação a processos que anteriormente foram de tranquila produzição, a aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que move a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patronear reclamações. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.
O vocábulo patrocinar
tem especial peso no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.
Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.