A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de fiar processos. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Agregando confusão a demandas que anteriormente foram de simples operação, a aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.
A dição patrocinar
tem particular valia no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que conectados ao sustento do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios.
As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, o expediente considerável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo corrente, a cautelosa aferição desses apontados direitos evidenciou-se capital.
Ao projetar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia.