As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A frequente inevitabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da lide trabalhista, somando sinuosidade a processos que anteriormente aparentavam ser de simples efetuação, obliquamente, imutou a estrutura que regula o amparo dos direitos laborais.
Embaraçando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
No passado recente, a pauta imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a coerente estimativa desses mencionados direitos patenteou-se essencial.
Por ser intrinsecamente associada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém sublime valia no Direito do Trabalho.
Uma vez que interligados à mantença do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou os modelos de exercício da advocacia.