Porquanto prescrevem rápido e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Ao urdir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei alterou os modelos de operação da advocacia.
A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da demanda trabalhista, somando ruído a reclamações que em tempos pretéritos foram de fácil realização, obliquamente, demudou a técnica que acompanha a defensa dos direitos laborais.
Em momentos passados, a peça crucial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a conciente mensuração de tais aludidos direitos revelou-se capital.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear reclamatórias. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar lides. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
As metamorfoses estabelecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem particular significância no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à militância de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.