A habitual obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, somando dificuldade a contendas que antes foram de tranquila operação, paralelamente, transformou a dinâmica que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.
O ordenamento jurídico remodelou as metodologias de prática da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o quesito importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo corrente, a sensata estimação dos mesmos apontados direitos revelou-se fulcral.
Porque associados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Estando inerentemente relacionada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
corporifica particular valia no Direito Laboral.
As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar lides. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Complicando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.