A ordinária necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da ação trabalhista, agregando confusão a lides que outrora revelavam ser de tranquila realização, diagonalmente, modificou a metodologia que governa a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antanho, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a cuidadosa aferição desses mencionados direitos tornou-se capital.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A expressão patrocinar
incorpora particular acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Atalhando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.
Porquanto relacionados à vida do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordem legislativa dilatou as metodologias de prática da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.