As metamorfoses planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos. Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Antanho, o título basilar de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a adequada valoração de tais citados direitos demonstrou-se vital.
A conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da contenda trabalhista, acrescendo complexidade a causas que no passado recente mostravam ser de elementar concretização, indiretamente, modificou a sistemática que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
detém especial valia no Direito Laboral, sendo profundamente associado à militância de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar lides. Não se contesta, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.
O sistema legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
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