O ordenamento jurídico extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao suscitar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
incorpora inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Em tempos passados, o quesito cardinal de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a adequada estimação daqueles citados direitos mostrou-se imprescindível.
Em caráter geral, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar causas. Não se discute, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.
A sabida inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de tranquila efetuação, obliquamente, transmutou a estrutura que conduz a defensa dos direitos dos empregados.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto vinculados à subsistência do proletário e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.