Trazendo desorientação a lides que no passado recente mostravam ser de fácil concretização, a natural exigência de liquidar as verbas partindo do começo da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que carreia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antanho, o tópico significante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento corrente, a equilibrada mensuração dos mesmos aludidos direitos denotou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
incorpora particular significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se questiona, entretanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.
Porque prescrevem rápido e porquanto associados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
A legislação transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estruturar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.