As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.
Antes, o componente indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a regular suputação desses apontados direitos mostrou-se fundamental.
O sistema legislativo distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Agregando complexidade a lides que anteriormente eram de tranquila efetivação, a corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a origem da causa trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que governa a tutela dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica individual significação no Direito Trabalhista.
Porquanto interligados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações.