A frequente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do começo do litígio trabalhista, acrescendo ruído a processos que antanho foram de descomplicada realização, obliquamente, transformou a sistemática que direciona a defesa dos direitos empregatícios.
Ao produzir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu os padrões de operação da advocacia.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar lides. Não se discute, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Outrora, o elemento indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a metódica mensuração desses mencionados direitos manifestou-se primacial.
Por ser profundamente correlacionada à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém especial valor no Direito Trabalhista.