A sabida exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, aditando sinuosidade a contendas que antigamente revelavam ser de tranquila operação, indiretamente, transmutou a estrutura que coordena a tutela dos direitos dos trabalhadores.
A dicção patrocinar
possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Em tempos pretéritos, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a escrupulosa avaliação de tais referidos direitos denotou-se imprescindível.
Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides.
As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar litígios. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova cena.
O legislativo estendeu os métodos de atuação da advocacia ao urdir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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