A aparente inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, agregando complexidade a ações que antanho eram de elementar realização, paralelamente, transformou a metodologia que conduz a guarda dos direitos laborais.
As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Antigamente, o conhecimento fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a responsável suputação de tais citados direitos denotou-se substancial.
Porque relacionados à subsistência do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna sublime peso no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patronear reclamações. Não se impugna, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas.