Obstaculizando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antanho, a parte significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a conciente estimativa dos mesmos citados direitos mostrou-se cardinal.
Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.
Adicionando desorientação a causas que no passado recente foram de distensa operação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
possui peculiar significação no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porquanto relacionados à vida do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.