As mutações convencionadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto associados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear ações. Não se discute, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a processos que antanho foram de fácil produzição, transversalmente, transformou o plano que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas.
Estando inerentemente interligado à militância de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora singular valia no Direito Laboral.
Anteriormente, a parte importante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a consequente quantificação desses referidos direitos tornou-se fulcral.