Incorporando confusão a ações que antigamente eram de simples realização, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do processo trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que move a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação remodelou os modelos de exercício da advocacia.
As alterações estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a pauta fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a ponderada computação de tais citados direitos patenteou-se essencial.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.
Obstando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
Sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém particular valia no Direito Laboral.
Uma vez que expiram rápido e porquanto correlacionados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.