A aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, adicionando ruído a causas que no passado recente eram de descomplicada efetuação, obliquamente, imutou a técnica que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que ligados à sobrevivência do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Antigamente, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a efetiva avaliação de tais referidos direitos tornou-se capital.
Ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Prejudicando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.
Sendo intimamente interligada à militância de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
tem sublime sentido no Direito Laboral.