A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar demandas. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.
Por ser intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem individual sentido no Direito Trabalhista.
Uma vez que interligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos.
Somando sinuosidade a lides que anteriormente foram de descomplicada operação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Em tempos pretéritos, o elemento relevante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a apropriada estimação dos mesmos referidos direitos denotou-se primordial.
As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica estendeu os métodos de atuação da advocacia ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
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