Ao estruturar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de operação da advocacia.
Antes, o item considerável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a fundamentada valoração desses apontados direitos patenteou-se primacial.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto interligados à alimentação do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patronear reclamatórias. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
A comezinha precisão de liquidar as pretensões a partir do exórdio da demanda trabalhista, agregando ruído a contendas que antigamente pareciam ser de simples efetivação, transversalmente, imutou o plano que instrui o amparo dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
tem peculiar acepção no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.