Porquanto relacionados à subsistência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Acrescendo complexidade a processos que outrora foram de fácil realização, a normal imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que impele a guarda dos direitos dos empregados.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o item fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a ajustada mensuração desses referidos direitos mostrou-se fundamental.
Obstaculizando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
A legislação distendeu as metodologias de operação da advocacia ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui individual peso no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.