Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Ao assentar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou os paradigmas de prática da advocacia.
Porquanto correlacionados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Atrapalhando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente situação.
Antes, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a ajustada estimação desses referidos direitos mostrou-se vital.
Aditando confusão a processos que anteriormente foram de tranquila executação, a expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da ação trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Por ser profundamente associada à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui particular valor no Direito Trabalhista.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.