A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da demanda trabalhista, trazendo confusão a contendas que anteriormente eram de descomplicada concretização, paralelamente, demudou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
As transmutações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, a peça capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a adequada valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.
Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear causas.
Por estar inerentemente conectado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna particular acepção no Direito do Trabalho.
Ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a lei ampliou os modelos de prática da advocacia.
Obstando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.