Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patrocinar demandas. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.
Estando profundamente interligado ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
detém excepcional acepção no Direito Laboral.
Antanho, a tema basilar de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a equilibrada quantificação de tais referidos direitos revelou-se inevitável.
Somando ruído a litígios que no passado recente foram de fácil efetuação, a comezinha precisão de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que rege a defensa dos direitos do trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As metamorfoses arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu os métodos de desempenho da advocacia.