A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar ações. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Anteriormente, o questão fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a fundamentada computação de tais mencionados direitos tornou-se crucial.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios.
Estando inerentemente ligada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
encarna singular peso no Direito Trabalhista.
As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A lei transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao planear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Acrescentando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de elementar concretização, a conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que acompanha a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.