Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar ações. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.
Por ser intimamente associada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
corporifica singular relevância no Direito do Trabalho.
Em tempos pretéritos, o elemento considerável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a regular valoração desses mencionados direitos patenteou-se primacial.
Incorporando tortuosidade a demandas que no passado recente foram de tranquila efetivação, a ordinária exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que orienta a defesa dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias.
Ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transformou os modelos de operação da advocacia.
As transmutações delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.